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ACTUALIDAD Siderar cierra un acuerdo laboral con condiciones Fecha Publicación: 11/02/2009 08:46 Suspenderá dos semanas por mes a 2,300 empleados que cobrarán 22% menos Sin cesantías pero con suspensiones rotativas de dos semanas por mes hasta que se concluya con la obra, ayer se firmó en el Misterio de Trabajo, con la presencia de su titular Carlos Tomada, el acuerdo entre Siderar y los sindicatos metalúrgicos (UOM) y de la construcción (UOCRA). El acuerdo implica una reducción del 22% en los ingresos de los 2.300 trabajadores involucrados. Esto es así porque de las dos semanas de suspensión, la empresa del grupo Techint pagará a los suspendidos una suma "no remunerativa" equivalente a una semana de 44 horas. Eso representa entre $ 430 y $ 860, según las categorías. En el acta no figura que el Estado pagará a los trabajadores la segunda semana de suspensión como se había mencionado. Originalmente las obras, que consisten en la ampliación del Alto Horno debían estar listas por estos días. Pero, en octubre pasado, por el impacto de la crisis, Siderar manifestó que no le urgía concluir la expansión y se acordó reducir de 60 a 40 horas la labor semanal. Luego, al agravarse la crisis, Techint decidió paralizar las tareas y cesantear al personal. Ahí Trabajo dictó la conciliación obligatoria, que quedó levantada con el acuerdo de ayer. Según los negociadores, el Gobierno habría manifestado que si Techint insistía con los despidos, podría disponer la nacionalización de la empresa. Con estas suspensiones, se prevé que la ampliación del Alto Horno recién concluya hacia fin de año. Pero el acuerdo está sujeto a condiciones: el acta dice que las partes reanalizarán la situación tanto si Techint recibe los fondos de Venezuela por la nacionalización de Sidor como si "la situación financiera tuviese una desmejora como producto de un agravamiento de la crisis actual". Si ingresan los fondos de Venezuela -algo difícil que se concrete y menos al contado- Siderar podría rever las suspensiones. Y, si la crisis de la siderurgia se agrava, podría replantear la situación del personal. 11 de febrero del 2009.(tiempo pyme)
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